Книжка 4, 2009

Тествана е валидността на двуфакторната и разширената агрегирана производствена функция с прилагането на ARDL-коинтеграционния подход, който е особено подходящ при изследвания, проведени върху малък по обем извадки, като се използват различни комбинации от променливи, с които се измерват производственият резултат, капиталът и трудът. В разширената функция към традиционните производствени фактори труд и капитал се въвеждат преките чуждестранни инвестиции и показателят, характеризиращ отвореността на икономиката (отношението между външнотърговския оборот и производствения резултат). Въз основа на тримесечни данни за България, обхващащи периода от първото тримесечие на 1996 г. до третото тримесечие на 2008 г., са изследвани дългосрочните отношения с помощта на авторегресионния коинтеграционен подход с разпределени лагове на Песаран (ARDL или bounds testing), а за анализа на краткосрочната динамика е приложен механизмът за коригиране на грешката (ECM).
Резултатите показват, че производството, трудът и капиталът са коинтегрирани в 4 комбинации без отчитане влиянието на тренда (три от тях, характеризиращи разширената производствена функция) и в 6 комбинации, когато в моделите се включва линейният тренд (като две са тези, с които се характеризира разширената производствена функция). С валидните комбинации се установява, че еластичността на капитала е между 0.001% и 0.286%, а тази на труда - между 0.316% и 0.533%.
JEL: C52; C32; O47

В изследването са отразени теоретико-приложните аспекти на факторинга като инструмент на търговското посредничество. Анализирани са основните акценти на дефиниране на факторинга и финансово-икономическите проблеми. Предложени са примерни етапи на внедряване на факторинга и възможности за изучаване на длъжниците по споразуменията с отложени плащания. Демонстрирани са организационно-икономическите възможности за усъвършенстване на факторинга в България, като се използва фрагментарна база от данни за дейността на МКБ "Юнионбанк" АД.
JEL: L14

Изследвано е развитието на управленските виждания за предприятието, като са поставени две по-скромни цели - да се проследи еволюцията до съвременното управленско виждане за същността и поведението на фирмата и да се направи извод кои елементи, процеси и свойства на фирмата съдействат или възпрепятстват динамиката на конкурентното поведение.
Последователно са разгледани холистичните управленски модели на предприятието: класическото разбиране на Файол за предприятието като машина, на Честър Барнърд за предприятието като система от съвместни действия, развитието на разбиранията за предприятието като социална система и поведенските аспекти в неговата трактовка от Питър Дракър, Хърбърт Саймън, Ричард Сайърт и Джеймс Марч, Харълд Ливит, организационното проектиране на Джей Гълбрайт, тезата за стратегическият избор на Джон Чайлд, тезата за съответствието на Дейвид Надлер и Майкъл Тушмън, моделът за стратегическа адаптация на Реймънд Майлс и Чарлз Сноу, конфигурациите при Дани Милър и Хенри Минцбърг.
Като основни вътрешни процеси, чрез които се реализира управлението, са изведени координация, комуникации, вземане на решения и процес на свързване с външната среда - адаптация. Решенията за предприемане на изпреварващи и ответни конкурентни ходове (конкурентна динамика) се вземат от доминиращата коалиция в условията на ограничена рационалност, като се реализира системното свойство „еквифиналност".
JEL: M1, D21

Изследван е процесът на икономическата интеграция на Турция в ЕС, респ. последиците и перспективите. Разгледана е същността и еволюцията на този процес. Анализирани са неговите макро и микро икономически ефекти върху турската икономика. Формулирани са реалните и потенциалните проблеми на процеса. Посочени са силните и слабите му страни, както и заплахите и възможностите пред него. Подчертано и оценено е закономерното геоикономическо и геостратегическо място на България по пътя на пълната интеграция на Турция в ЕС.
JEL: F15, F52

Within the context of globalization where women's labour force participation and employment rates have grown all over the world where as Turkey differs from most countries with no increase in the growth women's labor force participation. This situation is associated with a low demand for female labour as well as with socio-cultural factors limiting the supply of female labour. Women entrepreneurs in Turkey have problems in various common problems like social and cultural surroundings, difficulties in finance, insufficient education and too much burden as family responsibilities at home. It is observed that the most women entrepreneurs focused on service sector because of their education, managerial experience and risk tolerance. This paper is a review article that highlights some the key differences between male and female entrepreneurs and also examines gender discrimination in the Turkish labour market. A critical evaluation of the literature revealed that female entrepreneurs often have similar reasons for starting their own businesses. Special attention is given here to theoretical and empirical literature of the gender discrimination in Turkey where traditional and cultural beliefs are still widespread and impact on labour force participation rates and enterpreneurialship.
JEL: E24; I21; J16; J21; J81